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文件解读:《普通职员职级晋升办法》

来源:党委、校长办公室 发布日期:2024-07-25

  买竞彩篮球彩票app党委于2024年7月10日印发《普通职员职级晋升办法》(湖师院党发〔2024〕26号),现就文件修订情况及主要内容解读如下:

  一、修订背景

  2022年,买竞彩篮球彩票app开展第四轮岗位设置与聘任工作,在买竞彩篮球彩票app市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下,立足人员激励、程序优化等,对管理岗位相应职级的条件、组织程序等进行调整。

  二、文件依据

  根据《浙江省高等买竞彩篮球彩票app岗位设置管理实施意见》(浙教高科〔2010〕99号)、《买竞彩篮球彩票app事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》(浙人社发〔2013〕106号)、《浙江省人力资源和社会保障厅办公室买竞彩篮球彩票app进一步规范和完善省属高校管理岗位五级六级职员晋升工作的通知》(浙人社办发〔2015〕31号)、《买竞彩篮球彩票app市市属事业单位七级及以下普通职员管理办法(试行)》(湖人社发〔2013〕211号)等文件要求,结合买竞彩篮球彩票app实际情况,修订相关内容。

 三、主要内容

  文件包含适用范围、岗位设置与聘任权限、聘任原则、申报条件、其他相关政策、聘任程序与时间安排、附则等内容,本次主要对以下几个方面进行了修订:

  1.细化不同岗位申报条件中的年度考核要求

  第四条第一款基本条件第6点:“近五年年度考核合格以上等次(晋升八级职员的博士除外)”改为“年度考核符合岗级具体要求”,并在每个岗位的申报条件中,明确具体年度考核要求。

  2.调整岗位的满足性条件

  (1)七级职员。增加满足性条件“担任副科级领导职务满10年,且近5年年度考核合格及以上”。

  (2)八级职员。“博士研究生毕业工作满1年,或现聘九级岗位满3年且具有硕士研究生学历及工作满7年,或现聘九级岗位满3年且具有本科学历及工作满15年,且工作业绩突出者可申报八级职员”,调整为“博士研究生在本校管理或专业技术岗位上工作满1年,且上一年年度考核合格及以上;或硕士研究生在本校管理或专业技术岗位上工作满2年,且近2年年度考核合格及以上;或现聘管理岗位,具有本科学历,工作满15年,且近3年年度考核合格及以上人员;或现聘管理岗位,具有大专学历,工作满20年,且近3年年度考核合格及以上人员”。

  (3)九级职员。“硕士研究生毕业、初期期满考核合格或大学本科毕业、见习期期满考核合格或大专毕业、在十级职员岗位工作满2年可聘任九级职员。”调整为“硕士研究生毕业初期期满并考核合格;或大学本科毕业见习期期满并考核合格;或具有大专及以上学历,在十级职员岗位上工作满3年,且近3年年度考核合格及以上。”

  3.明确“任职年限和工作年限不能同时放宽”

  参考《浙江省人力资源和社会保障厅办公室买竞彩篮球彩票app进一步规范和完善省属高校管理岗位五级六级职员晋升工作的通知》(浙人社办法[2015]31号),适当放宽条件,但在任职年限和工作年限中二选一,不能同时放宽。