文件解读：《普通职员职级晋升办法》

　　买竞彩篮球彩票app党委于2024年7月10日印发《普通职员职级晋升办法》（湖师院党发〔2024〕26号），现就文件修订情况及主要内容解读如下：

　　一、修订背景

　　2022年，买竞彩篮球彩票app开展第四轮岗位设置与聘任工作，在买竞彩篮球彩票app市委组织部、市人力资源和社会保障局指导下，立足人员激励、程序优化等，对管理岗位相应职级的条件、组织程序等进行调整。

　　二、文件依据

　　根据《浙江省高等买竞彩篮球彩票app岗位设置管理实施意见》（浙教高科〔2010〕99号）、《买竞彩篮球彩票app事业单位岗位管理制度实施后有关问题的意见》（浙人社发〔2013〕106号）、《浙江省人力资源和社会保障厅办公室买竞彩篮球彩票app进一步规范和完善省属高校管理岗位五级六级职员晋升工作的通知》（浙人社办发〔2015〕31号）、《买竞彩篮球彩票app市市属事业单位七级及以下普通职员管理办法（试行）》（湖人社发〔2013〕211号）等文件要求，结合买竞彩篮球彩票app实际情况，修订相关内容。

　三、主要内容

　　文件包含适用范围、岗位设置与聘任权限、聘任原则、申报条件、其他相关政策、聘任程序与时间安排、附则等内容，本次主要对以下几个方面进行了修订：

　　1.细化不同岗位申报条件中的年度考核要求

　　第四条第一款基本条件第6点：“近五年年度考核合格以上等次（晋升八级职员的博士除外）”改为“年度考核符合岗级具体要求”，并在每个岗位的申报条件中，明确具体年度考核要求。

　　2.调整岗位的满足性条件

　　（1）七级职员。增加满足性条件“担任副科级领导职务满10年，且近5年年度考核合格及以上”。

　　（2）八级职员。“博士研究生毕业工作满1年，或现聘九级岗位满3年且具有硕士研究生学历及工作满7年，或现聘九级岗位满3年且具有本科学历及工作满15年，且工作业绩突出者可申报八级职员”，调整为“博士研究生在本校管理或专业技术岗位上工作满1年，且上一年年度考核合格及以上；或硕士研究生在本校管理或专业技术岗位上工作满2年，且近2年年度考核合格及以上；或现聘管理岗位，具有本科学历，工作满15年，且近3年年度考核合格及以上人员；或现聘管理岗位，具有大专学历，工作满20年，且近3年年度考核合格及以上人员”。

　　（3）九级职员。“硕士研究生毕业、初期期满考核合格或大学本科毕业、见习期期满考核合格或大专毕业、在十级职员岗位工作满2年可聘任九级职员。”调整为“硕士研究生毕业初期期满并考核合格；或大学本科毕业见习期期满并考核合格；或具有大专及以上学历，在十级职员岗位上工作满3年，且近3年年度考核合格及以上。”

　　3.明确“任职年限和工作年限不能同时放宽”

　　参考《浙江省人力资源和社会保障厅办公室买竞彩篮球彩票app进一步规范和完善省属高校管理岗位五级六级职员晋升工作的通知》（浙人社办法[2015]31号），适当放宽条件，但在任职年限和工作年限中二选一，不能同时放宽。